大学老师绩效考核系统

周期：4月初

需求

(1)根据学校的考核管理办法，设计不同的岗位，对应完成相应的考核

(2) 能够自动识别成果的级别，也可以手工输入。

(3)根据考核管理办法计算成果积分，计算出年终绩效奖励.

考核规则

把岗位分成了两类五级，按分算岗位，三年统计一次，由教师自己填写这三年的成果，比如你是教师岗，你三年内的所有分加起来有10分你就是七级岗位，低于8分劝退（这个是最低档的）。

1. **三级岗位**  

   - 需完成标志性成果（如国家科技奖、主持重大科研项目） + 积分达标（教师岗24分，其他岗22分）。

2. **四级岗位**  

   - 积分要求：教师岗20分，其他岗18分。

3. **五级岗位**  

   - 积分要求：教师岗16分，其他岗14分。

4. **六级岗位**  

   - 积分要求：教师岗12分，其他岗10分。

5. **七级岗位**  

   - 积分要求：教师岗8分，其他岗6分。

### **1. 教学成果奖项**

- **国家级奖项**  

  - 特等奖：500分  

  - 一等奖：300分  

  - 二等奖：200分  

- **省级奖项**  

  - 特等奖：80分  

  - 一等奖：50分  

  - 二等奖：30分  

- **校级奖项**  

  - 一等奖：10分  

  - 二等奖：8分  

  - 三等奖：6分  

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#### **2. 指导学生竞赛**

- **国家级竞赛**  

  - 一等奖：60分  

  - 二等奖：50分  

  - 三等奖：30分  

- **省级竞赛**  

  - 一等奖：20分  

  - 二等奖：15分  

  - 三等奖：10分  

- **校级竞赛**  

  - 一等奖：4分  

  - 二等奖：3分  

  - 三等奖：2分  

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#### **1. 科研项目**

- **立项计分**：

  - 国家级项目：10分  

  - 省部级项目：5分  

  - 市厅级项目：2分  

- **经费计分**：

  - 理工类项目：每万元到校经费计0.5分  

  - 人文社科类项目：每万元到校经费计0.3分  

  - 横向项目：理工类每万元0.15分，人文类每万元0.3分  

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#### **2. 科研成果奖**

- **国家级奖项**（如国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）：  

  - 特等奖：第一完成单位800分，依次递减至第七名70分  

  - 一等奖：第一完成单位300分，第七名50分  

  - 二等奖：第一完成单位200分，第七名40分  

- **省部级奖项**：  

  - 特等奖：第一完成单位80分，第五名15分  

  - 一等奖：第一完成单位60分，第五名12分  

  - 二等奖：第一完成单位40分，第五名8分  

- **市厅级奖项**：  

  - 特等奖：8分  

  - 一等奖：6分

国家级，省级和校级一等奖算重大标志性成果

补充

系统分两个角色：管理员和教师

管理员看到教师提交的东西简单的审核一下并可以看到教师的信息就好了，没有想这么复杂